看護仲介產業報導

【台灣醒報記者劉安庭台北報導】新北市傳出菲籍看護遭到雇主胞弟性侵案件，引起社會關切，監察委員高鳳仙也主動申請調查，要釐清相關責任歸屬。台灣國際勞工協會理事長吳靜如表示，維護外籍雇工的職場安全比事後的法律補償更重要，修法改變外籍雇工不能轉換雇主的困境，才是保障外籍雇工職場安全的關鍵。



監察院表示，一名30歲左右的菲律賓籍女看護，受雇照料一名植物人男子，去年12月卻被發現遭人迷昏並且性侵，警方發現現場留下的菸蒂和手套，竟是植物人男子的胞弟所有，並將其偵訊後移送法辦。高鳳仙因此自請調查，要追究相關單位和通報管道是否有疏失不足之處。

對此，吳靜如指出，現行法律明定，除非雇主同意，外籍雇工不能任意轉換雇主。如果遇到性騷擾或其他不合理待遇，外籍雇工往往求訴無門，再加上背負高額仲介費，通常只能選擇隱忍。

雖然現行有1955外籍勞工申訴專線，還有113家暴暨性侵防治專線，但是都屬於事後救濟，難以提升外籍雇工職場安全。吳靜如說，「只有修法給予外籍雇工自由轉換雇主的權利，才能改善外籍雇工的困境。」

吳靜如表示，性騷擾難於舉證，也就很難透過申訴解決問題。除非有性侵的情況，才有實據可以追究。但是當性侵發生，受害者所受的傷也難於彌補。

文章來源： 台灣醒報